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新纶科技《绩效增进形式》专场培训正在常州举办

2018.10.31 泉源:新纶科技

金秋10月的常州明都枫泽山庄,温馨舒适、阳光温暖、金风抽丰柔柔,公司正在常州举行为期三天工夫的(10.30-11.1)《绩效增进形式》专场培训(首场),来自齐公司各奇迹本部、子公司、产业基地共17家单元的121位中高层管理干部列入了本次培训。

 

 

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培训最先,傅总背全部学员宣布了热情洋溢的发言,傅总起首回忆了公司业务转型及管理转型的历程,夸大构造绩效落地实行方面存在的难题,正在面临内部市场及功绩两重压力的状况下,公司仍高度正视管理体系的建立及团队管理才能的提拔。别的公司新项目连续投产,新的业务正在高速生长,公司亟需建立起一套体系高效的绩效管理体系,支撑业务的快速稳固生长。

 

 

公司自2017年取上海举动教诲公司协作,连续构造了远百位中心管理干部列入了《校长汇》及《盈利模式》课程,2018年上半年又协作实行了《大财政管控》及《周全预算管理》专场培训,经由前述培训,公司竖立了ROE大财政管控系统。本次实行的《绩效增进形式》培训是正在竖立大财政管控系统的基础上,再次拓荒的一条绩效管理深化之路,旨在架起一条从构造绩效通往员工绩效的桥梁。

海内实效绩效管理专家、举动教诲绩效导师江竹兵先生,正在三天的工夫中,将指导学员建立起一套绩效管理的逻辑思维系统,真操演习把握绩效管理的各项东西,培训后学员将负担起本部门的绩效锻练脚色,鞭策绩效管理正在本单元、本部门的生根抽芽、开花结果。

 

 

 

江先生出色的讲课不时迎来学员阵阵的掌声,学员全身心的投入到本次培训进修历程中,主动钻研分享、完成课程功课,松散、简朴高效的课程体系让学员受益不浅。各小组将正在教室中充裕比拼,制订切实可行的计划接管课程评委的通关评审。公司将于11月4日-5日再次举行针对公司中心主干职员的《绩效增进形式》专场培训(第二场)。我们预祝两次培训顺遂举办,一无所获。

 

 

10月31日清晨工夫学员仍正在议论完成当天功课

 

10月31日优异团队获奖团队